입사한 후 '엔지니어'와 '사회인' 모두에서 성장할 수 있다고 생각합니다。엔지니어로서、스킬을 폭넓게 향상시킬 수 있는 것이 일본 카지노에 들어가서 좋았다고 생각하는 포인트입니다。아웃소싱 중、서류 작성과 보조 업무만 맡길 수 있는 일도 있습니다만、'1~10까지 경험할 수 있는' 지금의 환경은 매우 성장할 수 있는 곳이라고 생각합니다。

또、사회인으로서는 「커뮤니케이션 능력」이나 「프로젝트의 진행 관리」라고 하는 점도 성장할 수 있었다고 생각합니다。내 작업은 고객에게 보고서를 작성하는 것 외에、구두로 설명해야 할 기회가 적습니다。일본 카지노가 제작한 것은 물론、그 의도나 보고 등을 잘못 전달하는 방법도 '자신의 책임'이라고、현재 업무를 통해 느꼈습니다。이 기술은 모든 일본 카지노에게 필수적이라고 생각합니다。

입사 후、길고 몇 달 정도 연수 센터에서 배급되는 분야의 기초 연수를 받을 수 있습니다。또、``로보 콘서클 리더'' 등 업무 이외에도 내 관심이 있을 것 같은 일이 있으면 말을 걸어주는 것도 기쁩니다。

또한 파견지에서 배우는 것이 더 많지만、제 경우에는 선배들도 있었기 때문에 불안도 적었습니다。선배들에게 먼저 가르쳐준 것은 '혼자 해결하려고 하지 않는 것'입니다。일본 카지노 선배들과 파견 대상 분들과 팀에서 업무를 진행한다는 의식을 가지는 것은 매우 중요합니다、영업 담당자 포함、여러분 진지하고 성실하게 대응하는 사람들만。나도 지금은 후배를 만들었지만、선배들과 똑같이 접하도록 유의하고 있습니다。